Cómo entrenar a los empleados para que se vuelvan verdes

Capacitar a los empleados para que se vuelvan verdes es una calle de doble sentido, donde los empleados de todos los niveles poseen valiosos conocimientos sobre lo que funciona y lo que no. Hacer que su empresa sea más ecológica "tiene algo que ver con sus empleados, no con ellos", escribe el consultor de sostenibilidad corporativa Gil Friend en "La verdad sobre el negocio verde". Cuando la cadena de hoteles Scandic involucró a su fuerza de trabajo en el trabajo con la sostenibilidad, por ejemplo, algunas de las mejores ideas vinieron de las camareras que conocían al cliente, relata Friend. Desarrolle su programa de capacitación con la opinión de todos. (Ver Referencias 1, página 166)

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Forme un "equipo verde" interno compuesto de voluntarios para proporcionar un plan de sostenibilidad para toda la compañía, recomienda la consultoría de negocios Eco-Officiency (ver Referencias 4). Los elementos y objetivos pueden incluir un mayor reciclaje de botellas y latas, mayor reciclaje de papel, más teletrabajo y un menor consumo de servicios públicos, sugiere el ingeniero y consultor Eric G. Olson en "Better Green Business" (ver Referencias 2, página 27). Haga que el equipo verde solicite sugerencias de los empleados, tal como recomienda Friend (consulte Referencias 1, página 166).

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Patrocine la capacitación específica en estas iniciativas ecológicas de nuevos empleados y repasores para los empleados existentes. Haga hincapié en que las acciones de los empleados pueden hacer una diferencia en el agotamiento de los escasos recursos nacionales. Seleccione una plataforma para capacitación, ya sea en persona en el sitio en la sala de conferencias o en línea o herramientas de capacitación en el seminario web para eliminar los viajes y la necesidad de instalaciones en el aula. Combine la capacitación en el sitio con la capacitación en habilidades laborales, recomienda Olson. (Ver Referencias 2, página 26)

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Presente el tema de la sostenibilidad en las sesiones de capacitación, centrándose en cómo hacer que su vida personal, su comunidad y su lugar de trabajo sean más sostenibles. Tenga en cuenta la importancia de reducir los desechos, mejorar el reciclaje y administrar los datos electrónicamente en lugar de a través de productos de papel. (Ver Referencias 4)

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Retransmite los objetivos de tu programa verde en el entrenamiento. Comunique si desea reciclar el 100 por ciento de todos los materiales reciclables o cuál es el objetivo preciso. Proporcione datos sobre la cantidad de desechos generados por la organización y cómo esto se puede reducir (ver Referencias 5). Esboce sus expectativas en términos de reciclaje de papel, cartón, artículos de espuma y botellas de plástico por parte de los empleados. Tenga en cuenta los esfuerzos para ir a una oficina sin papel. (Ver Referencias 3, página 19)

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Dígales a los participantes cómo encaja el reciclaje obligatorio en su día de trabajo. Involucre a los participantes haciendo preguntas y liderando discusiones. Muestre a los alumnos objetos relevantes, como una papelera de reciclaje azul, ejemplos de carteles de reciclaje y vasos de espuma de plástico. (Ver Referencias 3, página 7) Indique a los empleados dónde se ubican los contenedores de reciclaje. Proporcione los nombres y números de teléfono de los miembros del "equipo verde" (ver Referencias 5).

Cosas que necesitarás

• Tacho de reciclaje
• Reciclaje de signos

Consejos

• Proporcione incentivos como bolígrafos y camisetas y tazas reutilizables como parte de la campaña de capacitación y otorgue bonificaciones o fiestas patrocinadoras por los ahorros reales logrados como parte de los esfuerzos de conservación, recomienda la Agencia de Protección Ambiental de EE. UU. (Ver Referencias 5).
• Pregunte a los alumnos sobre el reciclaje de datos tanto en el hogar como en el entorno empresarial (ver Referencias 3, página 6).
• Solicite retroalimentación de los estudiantes después de cada sesión con un formulario que busque formas de mejorar el entrenamiento ecológico (ver Referencias 3, página 7).

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