¿Las pólizas de seguro de vivienda cubren la responsabilidad laboral?

Si usted es un empleador, está sujeto a una serie de leyes y normas estatales y federales que afectan su contratación, políticas de empleo, promoción y despido. Con estas reglas, aumenta el riesgo de que se enfrenten a quejas y demandas de solicitantes de empleo y empleados perjudicados. Puede recurrir a un seguro para defender estos reclamos y pagar juicios o acuerdos. Sin embargo, su seguro de propietario de vivienda no lo cubrirá; usted necesita un seguro de responsabilidad de prácticas laborales.

Cobertura de seguro para propietarios de viviendas

La póliza de propietario de vivienda le reembolsa el daño a su hogar o los montos que está obligado a pagar cuando los visitantes se lesionan en su hogar. En general, los propietarios excluyen las pérdidas que surgen de las actividades comerciales, incluso las realizadas en su hogar. Conforme a las políticas de propietarios, no está cubierto por daños intencionales, como agresión, acoso sexual o daño intencionalmente.

Cobertura de prácticas de empleo

Las reclamaciones típicas cubiertas por el seguro de responsabilidad de prácticas laborales incluyen acoso sexual, discriminación laboral, despedir injustificadamente a un empleado, administrar incorrectamente beneficios de jubilación y salud de empleados, angustia emocional derivada de prácticas de empleo incorrecto y violaciones de las leyes que otorgan a los empleados licencias por enfermedades familiares. Sin embargo, no trate el seguro como una licencia para violar las leyes de prácticas laborales. Muchas políticas excluyen las infracciones intencionales y no pagarán daños punitivos o multas. California prohíbe los reembolsos por daños punitivos o los empleadores que deben pagar daños y perjuicios por mala conducta intencional.

El costo de la defensa

Por lo general, su póliza le da derecho a una defensa, en algunos casos incluso por reclamos de mala conducta intencional. A menos que la política indique lo contrario, el costo de la defensa no se limita a las demandas presentadas por los empleados. Es probable que su política proteja las demandas presentadas por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. U otras comisiones o agencias que hacen cumplir las leyes laborales. Las políticas de prácticas laborales también protegen los procedimientos de arbitraje y las audiencias ante las agencias gubernamentales.

¿Cuándo estás cubierto?

Las políticas de prácticas de empleo generalmente se designan como "siniestros" u ocurrencia. En una póliza "basada en reclamaciones", usted obtiene cobertura por reclamaciones o demandas iniciadas mientras la póliza está en vigencia, incluso si los presuntos actos ocurrieron antes de que usted tuviera seguro. Si tiene una política de ocurrencia, obtiene cobertura por incidentes que tienen lugar durante el período de la póliza, incluso si los reclamos se realizan después de que la póliza finalice.

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